I en 17 mars brev (pdf) till fyra nyckelmedlemmar av kongressen, uttalade AFTDs verkställande direktör Susan LJ Dickinson sig mot ett lagförslag som skulle kräva att anställda avslöjar genetisk information innan de går med i anställdas hälsoprogram. The Preserving Employee Wellness Programs Act (HR 1313), om den antas, skulle "utsätta hårda nya påföljder för anställda som vägrar att offentliggöra denna privata [genetiska] information för sin arbetsgivare." Som Dickinson påpekar i sitt brev, är genetiska mutationer den troliga orsaken till uppskattningsvis 15 till 40 procent av FTD-fallen. "Även om den syftar till att utöka hälsoprogram på arbetsplatsen för att förbättra folkhälsoresultaten," skriver Dickinson, "skulle den här lagstiftningen avsevärt underskrida patientintegritetsskyddet för anställda med hög risk för diskriminering på arbetsplatsen och i samhället med tanke på arten och svårighetsgraden av deras sjukdomar eller risk för sjukdom. .” Läs hela brevet här.