Parceiros no FTD Care
inverno 2019

Sem preparação adequada da equipe, a transição de uma pessoa com DFT e sintomas de anosognosia para uma comunidade de cuidados residenciais pode ser um desafio. As pessoas com FTD são muitas vezes jovens, fisicamente saudáveis e ativas, e exibem uma variedade de habilidades e limitações cognitivas. A equipe familiarizada com os sintomas da doença de Alzheimer terá pouco sucesso e maior frustração se usar as mesmas abordagens de tratamento em uma pessoa com FTD. A equipe também pode relatar ter medo de pessoas com FTD, que são mais jovens e mais fortes do que os residentes típicos.

A colocação nas instalações é mais tranquila quando os funcionários recebem educação contínua sobre FTD, ajudando-os a entender melhor que o julgamento prejudicado, e não a perda de memória, molda as necessidades dos residentes com FTD. Abordagens positivas durante os estágios iniciais e contínuos do cuidado incluem o seguinte:

• Antes da mudança, trabalhe com os membros da família para avaliar as necessidades específicas da pessoa com DFT, descreva as abordagens de cuidados apropriadas e identifique recursos úteis.
• Eduque a equipe sobre FTD antes da mudança - compartilhar a avaliação mencionada acima pode fornecer conhecimento clínico e de atendimento individualizado.
• Identifique funcionários específicos que entendam e se sintam confortáveis com o FTD.
• Desenvolva e publique uma rotina diária com a qual a pessoa diagnosticada se sinta confortável. Recompensar a conclusão da tarefa com um lanche ou atividade favorita pode aumentar o sucesso nas atividades da vida diária e a adesão à medicação.
• Comunique a todos os funcionários que o risco de fuga é maior entre as pessoas com FTD devido à sua idade mais jovem, incapacidade de avaliar o risco e linguagem preservada e habilidades cognitivas. Anote os horários ou situações em que a pessoa está mais ativa e tenha em mãos uma foto atual, uma lista de lugares favoritos e outras informações de identificação em caso de fuga.
• Observe as interações entre a pessoa com DFT e outras pessoas (residentes, visitantes e funcionários). Intervir positivamente quando necessário, especialmente depois de observar investidas sexuais e outros comportamentos potencialmente inseguros. Ensine a equipe a observar e intervir da mesma forma.
• Solicite que os membros da família forneçam um acompanhante particular e aumente as verificações de monitoramento da equipe devido ao risco elevado de fuga e outros comportamentos de risco. Avalie a resposta do indivíduo à atenção individual, pois pode aumentar seu desconforto.
• Complete rondas ambientais diariamente para garantir a segurança. Por exemplo, elimine materiais venenosos e outros materiais inseguros e limite o acesso a alimentos observáveis.
• Lembre frequentemente aos funcionários que os comportamentos de uma pessoa com DFT não são intencionais; eles são devidos a mudanças físicas no cérebro. Deixe a equipe falar sobre como os comportamentos mais desafiadores os afetam.
• Fornecer atividades individuais modificadas com base em interesses anteriores geralmente é mais bem-sucedido do que atividades em grupo. Isso pode incluir programas de exercícios voltados para pessoas mais jovens, como cestas de tiro.
• Comunicar-se regularmente com a família e a equipe é essencial à medida que as necessidades do indivíduo mudam.

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