W List z 17 marca (pdf) do czterech kluczowych członków Kongresu, dyrektor wykonawcza AFTD Susan LJ Dickinson wypowiedziała się przeciwko ustawie, która wymagałaby od pracowników ujawniania informacji genetycznych przed przystąpieniem do programów odnowy biologicznej dla pracowników. Ustawa o zachowaniu programów dobrego samopoczucia pracowników (HR 1313), jeśli zostanie uchwalona, „nałoży nowe, surowe kary na pracowników, którzy odmawiają upublicznienia swoich prywatnych informacji [genetycznych] swojemu pracodawcy”. Jak Dickinson wskazuje w swoim liście, mutacje genetyczne są prawdopodobną przyczyną około 15 do 40 procent przypadków FTD. „Chociaż jego celem jest rozszerzenie programów dobrego samopoczucia w miejscu pracy w celu poprawy wyników w zakresie zdrowia publicznego” – pisze Dickinson – „przepisy te znacznie podważyłyby ochronę prywatności pacjentów pracowników narażonych na duże ryzyko dyskryminacji w miejscu pracy i społecznej, biorąc pod uwagę charakter i ciężkość ich chorób lub ryzyko choroby .” Przeczytaj cały list Tutaj.