Partners in FTD Zorg
Winter 2019

Zonder adequate voorbereiding van het personeel kan de overgang van een persoon met FTD en anosognosiesymptomen naar een woonzorggemeenschap een uitdaging zijn. Personen met FTD zijn vaak jong, fysiek gezond en actief, en vertonen een scala aan cognitieve vaardigheden en beperkingen. Medewerkers die bekend zijn met de symptomen van de ziekte van Alzheimer zullen weinig succes en meer frustratie ondervinden als ze dezelfde zorgaanpak toepassen op een persoon met FTD. Personeel kan ook aangeven bang te zijn voor personen met FTD, die jonger en sterker zijn dan typische bewoners.

Plaatsing in een faciliteit verloopt soepeler wanneer personeel doorlopend FTD-onderwijs krijgt, waardoor ze beter begrijpen dat een verminderd beoordelingsvermogen, en niet geheugenverlies, de behoeften van bewoners met FTD bepaalt. Positieve benaderingen tijdens de eerste en doorlopende zorgfasen zijn onder meer:

• Werk vóór het intrekken samen met gezinsleden om de specifieke behoeften van de persoon met FTD te beoordelen, passende zorgbenaderingen uit te stippelen en nuttige hulpmiddelen te identificeren.
• Informeer het personeel over FTD voorafgaand aan de verhuizing - het delen van de bovengenoemde beoordeling kan klinische en geïndividualiseerde zorgkennis opleveren.
• Identificeer specifiek personeel dat FTD begrijpt en er zich prettig bij voelt.
• Ontwikkel en post een dagelijkse routine waar de gediagnosticeerde persoon zich prettig bij voelt. Het belonen van het voltooien van een taak met een favoriete snack of activiteit kan het succes bij activiteiten van het dagelijks leven en medicatietrouw vergroten.
• Communiceer aan al het personeel dat het risico op schaking groter is bij personen met FTD vanwege hun jongere leeftijd, onvermogen om risico's in te schatten en behouden taal- en cognitieve vaardigheden. Noteer tijden of situaties waarin de persoon het meest actief is en houd een actuele foto, een lijst met favoriete plaatsen en andere identificerende informatie bij de hand in geval van schaking.
• Observeer interacties tussen de persoon met FTD en anderen (bewoners, bezoekers en personeel). Grijp indien nodig positief in, vooral na het observeren van seksuele avances en ander mogelijk onveilig gedrag. Leer het personeel hoe ze op dezelfde manier kunnen observeren en ingrijpen.
• Verzoek dat gezinsleden een privé-dienstgenoot bieden en verhoog de controles van het personeel vanwege een verhoogd risico op schaking en ander risicovol gedrag. Beoordeel de reactie van het individu op een-op-een-aandacht, aangezien dit hun ongemak kan vergroten.
• Voer dagelijks milieurondes uit om de veiligheid te waarborgen. Elimineer bijvoorbeeld giftige en andere onveilige materialen en beperk de toegang tot waarneembaar voedsel.
• Herinner het personeel er regelmatig aan dat het gedrag van een persoon met FTD niet opzettelijk is; ze zijn het gevolg van fysieke veranderingen in de hersenen. Laat het personeel praten over hoe het meer uitdagende gedrag hen beïnvloedt.
• Het aanbieden van aangepaste één-op-één-activiteiten op basis van interesses uit het verleden is over het algemeen succesvoller dan groepsactiviteiten. Dit kunnen oefenprogramma's zijn die zijn afgestemd op een jongere persoon, zoals hoepels schieten.
• Regelmatig communiceren met familie en personeel is essentieel als de behoeften van het individu veranderen.

Zie ook:

• Alles is prima: anosognosie bij frontotemporale degeneratie
• Gedragsanosognosie bemoeilijkt diagnose, zorg en gezinsrelaties
• Psychiatrische opnames in anosognosie
• De unieke ondersteuningsbehoeften van mantelzorgers
• Financiële veiligheid en anosognosie
• Wat te doen aan... Anosognosie
• Download het volledige nummer (pdf)