Dans un lettre du 17 mars (pdf) à quatre membres clés du Congrès, la directrice exécutive de l'AFTD, Susan LJ Dickinson, s'est prononcée contre un projet de loi qui obligerait les employés à divulguer des informations génétiques avant de rejoindre les programmes de bien-être des employés. La loi sur les programmes de préservation du bien-être des employés (HR 1313), si elle est adoptée, « imposerait de nouvelles sanctions sévères aux employés qui refusent de rendre publiques ces informations [génétiques] privées à leur employeur ». Comme le souligne Dickinson dans sa lettre, les mutations génétiques sont la cause probable d'environ 15 à 40 % des cas de DFT. "Bien qu'elle vise à étendre les programmes de bien-être au travail pour améliorer les résultats en matière de santé publique", écrit Dickinson, "cette législation compromettrait considérablement la protection de la vie privée des patients pour les employés à haut risque de discrimination au travail et dans la société compte tenu de la nature et de la gravité de leurs maladies ou du risque de maladie. .” Lire toute la lettre ici.