en un carta del 17 de marzo (pdf) a cuatro miembros clave del Congreso, la directora ejecutiva de AFTD, Susan LJ Dickinson, se pronunció en contra de un proyecto de ley que requeriría que los empleados divulguen información genética antes de unirse a los programas de bienestar de los empleados. La Ley de Programas de Preservación del Bienestar de los Empleados (HR 1313), si se aprueba, “impondría nuevas sanciones severas a los empleados que se nieguen a hacer pública esta información [genética] privada para su empleador”. Como señala Dickinson en su carta, las mutaciones genéticas son la causa probable de aproximadamente el 15 al 40 por ciento de los casos de FTD. “Si bien tiene como objetivo expandir los programas de bienestar en el lugar de trabajo para mejorar los resultados de salud pública”, escribe Dickinson, “esta legislación socavaría significativamente la protección de la privacidad del paciente para los empleados con alto riesgo de discriminación laboral y social dada la naturaleza y la gravedad de sus enfermedades o riesgo de enfermedad. .” Lee toda la carta aquí.