Kommunikationsstrategin Kristin Holloway tritt dem AFTD-Vorstand bei
Im April gab AFTD bekannt, dass Kristin Holloway, eine Kommunikationsfachfrau, deren Ehemann Lee FTD hat, seinem Vorstand beigetreten ist.
Bei Lee Holloway wurde im April 2017 die Verhaltensvariante FTD (bvFTD) diagnostiziert, nachdem er begann, eine Reihe unerklärlicher Verhaltens- und Persönlichkeitsveränderungen zu erleben. Als begabter Technologiepionier war Lee Mitbegründer von Cloudflare, einem Unternehmen, das sich dafür einsetzt, das Internet sicherer, schneller und zuverlässiger zu machen.
„Als Pflegepartner für einen geliebten Menschen mit FTD ist es mir wichtig, alles in meiner Macht Stehende zu tun, um für die mit dieser Krankheit lebenden Menschen und für die Familie und Freunde, die sie unterstützen, etwas zu bewirken“, sagte Holloway. „Durch den Beitritt zum AFTD-Vorstand kann ich jetzt Zeit und Energie darauf verwenden, anderen Familien zu helfen, die emotional und finanziell von FTD betroffen sind.“
Ein Artikel in der Ausgabe Mai 2020 VERDRAHTET zeichnet nachdenklich die Reise der Familie Holloway mit FTD nach und fängt die Auswirkungen ein, die die Krankheit auf Lees eigenes Leben sowie das seiner Lieben und Kollegen hatte.
Um Lees Vermächtnis zu ehren, gründeten Kristin und die Familie Holloway 2019 den Holloway Fund for Help at Hope bei AFTD, um anderen bei der Bewältigung der Herausforderungen einer FTD-Diagnose zu helfen. Spenden an den Fonds werden für die Unterstützungsprogramme und Forschungsinitiativen von AFTD verwendet.
„Da wir das volle Ausmaß der Probleme kennen, mit denen Familien konfrontiert sind, wenn sie sich um einen geliebten Menschen mit FTD kümmern müssen, ist es unser Ziel mit diesem Fonds, anderen zu helfen, den schwierigen Weg zu meistern, der vor ihnen liegt“, sagte Holloway.
Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung als Kommunikationsstratege für wachstumsstarke Technologieunternehmen ergänzt Holloways Expertise die der gleichgesinnten Fachleute, Wirtschaftsführer und Philanthropen, die die Vorstandsführung von AFTD übernehmen. Ihr Engagement für die Organisation und ihre Leidenschaft, anderen auf diesem Weg zu helfen, werden maßgeblich zur Arbeit von AFTD beitragen, um das Bewusstsein zu schärfen, ein entscheidender Schritt hin zu einer mitfühlenden Fürsorge, effektiver Unterstützung und einer Zukunft ohne FTD.
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